近日，湖南长沙一家公司的年度放假通知引发了网友的热议。该公司决定为员工们进行一次特别的团建活动，目的地是美丽的云南，而令人惊喜的是，员工们可以自由安排行程，而且每人都能拿到3500元旅游基金。这样的福利让不少网友羡慕不已，也引发了一些争议和质疑。
据悉，该公司是一家从事网络营销的公司，有20名正式员工和若干实习生。公司老板表示，这次团建活动是为了感谢员工们一年来的辛苦付出，也是为了增强员工们之间的凝聚力和归属感。他说：“既然大家的想法不一样，不如直接给钱，让他们自己安排行程。”
据一名员工卷子透露，最开始HR做了攻略找了地接的旅行团，但是因为大家的意见都不统一，有些人想去大理，有些人想去丽江，有些人想去昆明等等。老板知道了这个事情后，就决定直接给每个人发3500元旅游基金，让他们自己选择去哪里玩。
卷子说：“这是公司第一次发旅游基金，让员工单独行动。实习生9月份要去上学所以他们不包括在内，一共20位正式员工都会去旅行。”卷子表示，自己很高兴能够拿到这笔钱，打算和几个同事一起去大理玩几天。他说：“我觉得这样挺好的，可以自由安排时间和地点，也可以体验当地的风土人情。我很感谢老板的信任和尊重。”
展开剩余40%然而，并不是所有的员工都对这样的安排感到满意。另一名员工小李说：“我觉得这样没有团队精神，大家各自为政，没有共同的目标和经历。而且3500元也不够用啊，在云南玩几天就花完了。我宁愿老板直接给我们涨工资或者发奖金。”
对于这些质疑和争议，网友们也有不同的看法。有些网友表示羡慕和赞赏，认为这样的福利很人性化和创新，能够满足员工的个性化需求和兴趣爱好。有些网友表示担心和质疑，认为这样的福利可能会导致员工之间的差距加大和团队凝聚力下降。还有些网友表示中立和理性，认为这样的福利没有绝对的好坏，关键在于公司如何管理和引导员工合理使用这笔钱，并通过其他方式增强团队精神和企业文化。
总的来说，公司团建给员工发3500元自由安排的做法是一种新颖和大胆的尝试，既体现了公司对员工的信任和尊重，也给员工带来了极大的自由度和选择权。然而，这样的做法也存在一些潜在的风险和问题，需要公司和员工共同努力和配合，才能真正发挥其积极的作用，同时满足公司和员工的双重需求。
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